北京11选5前三组遗漏一定牛

企業文化

企業文化的建立是倍特力發展史上的一個里程碑!   ——董事長龍翔 

我們的企業文化共包含四方面的內容:


 

愿景

我們著眼于成為受人尊敬的世界的新能源提供商,
令人敬重的客戶和誠信有價值的公民;
我們致力于向全社會提供高效的環保能源,
讓人們的生活更有品質,
以使倍特力公司持續健康成長

使命

通過創新的高性價比的產品和完善的服務,通過創新的高性價比的產品和完善的服務,使提供的產品價值較大化,保障倍特力公司領先的市場競爭力;培養以客戶為關注焦點的結果導向型人才,創造空間使其發揮自身潛質并獲得成功,以達到多方共贏以達到多方共贏。

核心價值觀

? 誠信為本             ? 以客戶為關注的焦點       
? 結果導向             ? 團隊協作              
? 行勝于言             ? 實事求是            
? 速度大于完美      ? 優勝劣汰,以功論酬

理念

   想的更多,做得更好!




董事長對員工的26個期許

 


如果:


1、你只是接電話,告訴客戶不知道、沒辦法;
2、你只是開訂單,不聯絡、不追蹤,有問題不匯報、不處理;
3、你只打報表,不確定數字正確性;
4、你只是接電話,從未希望客戶有滿意的感覺、從未希望客戶多訂一些貨;
5、你只認為自己是文員,從未想過主動幫助業務/主管,只是被動完成上級安排的工作;
6、你只認為自己是助理,從未想過自己一言一行代表業務、主管、經理、公司;
那么,你不夠格做一個倍特力稱職的助理,你的工作,任何人都可以取代。


如果


1、你從未將部門業績目標時時刻刻放在心中;
2、你從未想過個人目標要攸關部門目標達成;
3、送樣/報價后,從未想過結果如何,為什么沒消息;從未追蹤為什么沒有訂單,差多少可以成交;
4、訂單多了,從未去想怎么回事,隨波逐流、隨客戶起舞;
5、訂單少了,不去追查什么原因,毫無感覺、毫無動作;
6、你從未想過在客戶面前更專業、更守信,從未想過如何成長更快;
7、客戶反應品質的問題,你嫌他挑剔,視他為爛客戶;
8、工作不規劃、時間不管理、成本不控制、客戶不教育;
9、你認為開發新客戶、新市場是麻煩的、痛苦的;
10、你只想了解客戶要的產品型號/價格/交期/交易方式,而不去了解客戶的背景/產品類型/發展趨勢;


那么,你不夠格做一個倍特力稱職的業務人員,你在,是我們大家的負擔。


如果:


1、你不把客戶需求當作非常的重要;
2、你不把客戶抱怨作優先解決的事項,主動追查檢討;
3、你時常不準時送貨,當作客戶永遠都會等你;
4、業務反應客戶的問題,你嫌他煩;
5、你經常把“很麻煩”、“有困難”、“不想做”、“不可能”掛在嘴邊;
6、你總有許多原因使你完不成任務;你總是對的,但是你參與的事情老是一團糟;
7、你總是要讓你的上級拿出時間和精力來解決你份內的事情;
8、你重視個人和部門業績,但不關心客戶的需求,不關心公司集體和公司的業績;
9、你總是覺得你的同事有問題,不配合你,你也不愿意去溝通改良;與同事的關系總不能改善,不懂得團隊的價值;

10、你每天上班當作例行工作,不主動尋找問題、改善品質;不屬于自己責任的工作從不愿主動去召集處理;


那么,你不夠格做一個倍特力稱職的經理/主管/職員,與你共事,我很疲勞。

 


沒有任何借口


我從此不再說:
我本來不會遲到的,但是天下雨,又塞車。
我沒有完成這些工作,是因為這段時間太忙。畢竟我只是個人,不是機器。
我做不了,因為我從來沒有受過這方面的培訓,也沒有人引導我。
我們輸了,因為對方是大公司。
我沒做好,因為給我準備的時間太少了。
我沒有做好計劃,是因為我最近實在抽不出時間。
如果其他人能夠配合的話,我想我會做得好些。
生意不好,不是我不盡力,而是整個經濟形勢都很糟糕。
我還沒有設定目標,因為我不知道我是否準備好了。
我沒有給客戶打電話,是因為我把電話號碼弄丟了。
我忽略了家庭,可是我是在為家庭而努力工作。
我做錯了,但是大家都這么干。
我沒法了解這么多事情,因為我的環境太閉塞了。
我知道我沒有處理好這件事,可是我的下屬沒有及時與我溝通。
那個客戶太挑剔了,沒有人能滿足他。

 


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